壓抑消極情緒帶來的危害

　　員工在工作中遇到的各種壓力和不愉快的事情可能使其難以順暢地抒解痛苦，從而產(chǎn)生消極情緒。結(jié)果，他們往往壓抑因惡劣關(guān)系所致的怒氣、反感、屈辱感以及失望的心情。但是壓抑消極情緒帶來的危害會(huì)比直抒胸臆帶來的危害更大。作為螺旋輸送機(jī)企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和意識(shí)到這一點(diǎn)，在溝通中引導(dǎo)員工抒發(fā)心聲，從而撫平其惡劣的情緒。
　　如果這種″關(guān)系黑洞″帶來的惡劣關(guān)系沒有及時(shí)解決，員工就會(huì)將這種惡劣關(guān)系帶來的不良情緒憋在心里，任其蔓延，直至漸漸吞噬他的希望和價(jià)值感，這對(duì)員工工作是百害而無一利的。
　　一旦允許螺旋輸送機(jī)企業(yè)員工表達(dá)心聲，管理者就應(yīng)該給予正確的引導(dǎo)和幫助，讓員工建立和維持對(duì)惡劣關(guān)系境況的控制感。有時(shí)讓員工設(shè)定目標(biāo)，即使目標(biāo)再小，只要它們能在惡劣關(guān)系的有限空間里創(chuàng)造出成就感，就能讓員工在惡劣的關(guān)系中找到希望的曙光。
　　尤其是，當(dāng)你辨識(shí)出了問題所在并且不甘于束手無策時(shí)，你就可以采取更加積極有效的戰(zhàn)略去應(yīng)對(duì)惡劣關(guān)系以及它所帶來的各種不良影響。